违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法的解除劳动合同的情况下，强制或者变相解除劳动合同的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规的规定，也侵犯了劳动者的合法权益，应该受到法律的制裁。

一、违法解除劳动合同的表现形式

1. 无故辞退：用人单位没有正当的理由，就将劳动者辞退。
2. 强制辞退：用人单位采取威胁、恐吓等手段，强制劳动者辞职。
3. 变相辞退：用人单位采取降薪、调岗、压缩工作时间等手段，迫使劳动者自愿离职。
4. 不续签劳动合同：用人单位在劳动合同到期前，未与劳动者协商续签劳动合同，直接解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

1. 赔偿经济损失：用人单位应当赔偿劳动者因违法解除劳动合同所遭受的经济损失，包括工资、福利、补偿金等。
2. 恢复劳动关系：劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
3. 责令用人单位改正违法行为：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。
4. 行政处罚：用人单位的违法行为属于劳动监察部门的行政处罚范畴，可以受到罚款、责令停产停业等处罚。

三、如何防范违法解除劳动合同

1. 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同。
2. 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
3. 用人单位应当建立健全的劳动关系协调机制，及时解决劳动纠纷。
4. 劳动者应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。

总之，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。